Actualizat 27 octombrie 2026 · OUG 158/2005, modificată prin Legea 141/2025, OUG 91/2025 și Legea 64/2026
Concediul medical în 2026: cât primești și cine plătește
Cum s-a calculat
- Baza zilnică: veniturile din ultimele 6 luni (36.000 lei) împărțite la zilele lucrătoare din acele luni (127), trunchiat la bani. 283,46 lei
- Procentul pentru un concediu de 10 zile calendaristice (55% până la 7 zile, 65% la 8–14, 75% de la 15). 65%
- Zilele lucrătoare din concediu (6), minus prima zi lucrătoare, care nu se plătește (OUG 91/2025). 5 zile
- Indemnizația brută: 283,46 × 65% × 5 zile, rotunjită la leu. 921 lei
- Din care angajatorul plătește 3 zile, iar Fondul de asigurări de sănătate (FNUASS) 2 zile. 553 lei + 368 lei
- Estimare netă: minus CAS 25%, CASS 10% și impozit 10% din rest (fără deducerea personală). 539 lei
Orientativ, după OUG 158/2005, cu modificările din 2025–2026. Ai nevoie de cel puțin 6 luni de contribuții în ultimele 12 (excepție: urgențe și bolile grave de mai sus). Suma exactă o calculează angajatorul, din veniturile reale din fiecare lună.
Verificat 
Radu Druță Cum verificăm
Pentru o boală obișnuită, în 2026 primești 55%, 65% sau 75% din venitul mediu zilnic, după cât durează concediul — și doar pentru zilele lucrătoare, fără prima zi lucrătoare. Un concediu de 10 zile, cu un salariu de 5.000 de lei brut, aduce circa 951 de lei brut; după taxe, în jur de 560 de lei.
Cum se calculează, pas cu pas
- Baza de calcul: veniturile brute din ultimele 6 luni (fiecare lună plafonată la 12 salarii minime) împărțite la numărul de zile lucrătoare din acele luni.
- Procentul, după durata episodului de boală:
| Durata concediului | Procent |
|---|---|
| până la 7 zile | 55% |
| 8–14 zile | 65% |
| de la 15 zile | 75% |
| boli cardiovasculare grave | 75% |
| TBC, SIDA, cancer, urgențe, boli infecto-contagioase grupa A | 100% |
- Zilele plătite: zilele lucrătoare din concediu, minus prima zi lucrătoare (o singură dată pe episod).
- Indemnizația = baza zilnică × procentul × zilele plătite, rotunjită la leu.
Procentele pe durată au fost introduse din 1 august 2025, prin Legea 141/2025, art. IX (OUG 158/2005, art. 17 alin. 1)
Exemplul oficial
Normele de aplicare dau exemplul: 6 luni cu câte 4.050 de lei (24.300 de lei) și 121 de zile lucrătoare în acele luni — baza zilnică 200,82 lei. Un certificat de 5 zile lucrătoare, la 55%, minus prima zi: 200,82 × 0,55 × 4 = 442 de lei.
Prima zi neplătită
Pentru certificatele eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, prima zi lucrătoare a episodului nu se plătește. Dacă certificatul e prelungit, ziua se scade o singură dată.
Nu se scade dacă ești internat în spital, dacă ești pacient într-un program național de sănătate (medicul trece „PNS” pe certificat) și nici la concediile de maternitate, risc maternal sau îngrijire a pacientului oncologic.
Ziua neplătită și excepțiile sunt în OUG 91/2025, art. II, aprobată și modificată prin Legea 64/2026
Cine plătește
- Angajatorul: zilele lucrătoare din zilele 2–6 ale concediului.
- Fondul de asigurări de sănătate (FNUASS): restul, din ziua a 7-a. Banii vin tot prin angajator, odată cu salariul; angajatorul îi recuperează apoi de la casa de sănătate.
Durată și vechime
- Concediul pentru boală obișnuită se acordă cel mult 183 de zile într-un an; după ziua 90, prelungirea are nevoie de avizul medicului expert.
- Ai nevoie de cel puțin 6 luni de contribuții în ultimele 12. Fără vechime minimă se plătesc urgențele și bolile grave din tabelul de mai sus.
Ce rămâne net
Indemnizația se impozitează ca salariul: CAS 25%, CASS 10%, impozit 10% din ce rămâne după deducerea personală. Fără deducere, din 1.000 de lei brut rămân circa 585 de lei. Câtă deducere ai și cum arată salariul tău net vezi în calculatorul de salariu net.
Îți scriu când se schimbă regulile pentru concediul medical sau salariul minim.
Double opt-in — primești un email de confirmare. Te dezabonezi dintr-un click. Alege ce te interesează.
Întrebări frecvente
De ce primesc mai puțin pentru un concediu scurt?
Din august 2025, procentul depinde de durata episodului de boală: 55% din baza de calcul pentru concediile de până la 7 zile, 65% pentru 8–14 zile și 75% pentru cele mai lungi. Dacă certificatul inițial e prelungit, se adună zilele și procentul nou se aplică pentru tot episodul.
Prima zi de concediu medical chiar nu se plătește?
Pentru certificatele eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, prima zi lucrătoare a episodului nu se plătește — o singură dată pe episod, indiferent câte prelungiri ai. Excepție: dacă ești internat în spital sau pacient într-un program național de sănătate, precum și concediile de maternitate, risc maternal și îngrijire a pacientului oncologic.
Se plătesc și weekendurile?
Nu. Concediul medical se acordă în zile calendaristice, dar se plătesc doar zilele lucrătoare din el — fără weekenduri și sărbători legale.
Am nevoie de o vechime minimă?
Da: cel puțin 6 luni de contribuții în ultimele 12 luni dinaintea lunii în care începe concediul. Fără vechime minimă primești indemnizația pentru urgențe medico-chirurgicale, tuberculoză, SIDA, cancer și bolile infecto-contagioase din grupa A.
Din indemnizație se rețin taxe?
Da, ca dintr-un salariu: contribuția la pensie (CAS) 25%, contribuția la sănătate (CASS) 10% și impozitul de 10%. Fără deducerea personală, din 1.000 de lei brut rămân circa 585 de lei net.